Калькулятор права на отпуск в Германии
Минимальный отпуск в Германии по BUrlG при вашем числе рабочих дней в неделю, сравнение с договорным и частичный отпуск при приёме или увольнении в течение года.
Если указать дату начала или окончания работы, калькулятор рассчитает право на отпуск за этот календарный год (при увольнении — за год увольнения) с учётом периода ожидания и частичного отпуска.
Законный минимум
20 дней
при 5-дневной неделе
Договорные дни отпуска
30 дней
= 6,0 недель
Ваш договорной отпуск на 10 дней выше законного минимума.
Расчёт для неполного рабочего времени
Основа: Федеральный закон об отпусках (BUrlG) - Минимум 24 рабочих дня при 6-дневной неделе. При меньшем количестве рабочих дней пересчитывается пропорционально. Договорной отпуск не может быть ниже законного минимума. Полное право на отпуск впервые возникает через шесть месяцев (§ 4 BUrlG); если период ожидания не завершается в календарном году или трудовые отношения заканчиваются раньше или в первой половине года, действует 1/12 за каждый полный месяц (§ 5 BUrlG).
Примечание: Расчёты носят информационный характер и не заменяют профессиональную налоговую или финансовую консультацию. Все данные без гарантии.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней отпуска мне положено?
Минимум по закону – 20 рабочих дней в год при 5-дневной неделе (24 дня при 6-дневной). Большинство тарифных и трудовых договоров предоставляют 25-30 дней. Работники на неполной занятости получают пропорциональные права.
Можно ли перенести неиспользованный отпуск?
Неиспользованный отпуск обычно должен быть использован до 31 марта следующего года. Однако недавние судебные решения требуют от работодателей активно напоминать сотрудникам об использовании отпуска.
Что если в трудовом договоре указано меньше отпуска, чем положено по закону?
Вам всё равно положен законный минимальный отпуск – договорённость ниже него недействительна (§ 13 BUrlG). Калькулятор сравнивает оба значения и при недоборе указывает на законное право: при 4-дневной неделе это 16 дней (24 дня для 6-дневной недели ÷ 6 × 4); если в договоре только 14 дней, действуют 16. Кроме того, он показывает, сколько недель отдыха даёт ваш отпуск, например 30 дней при 5-дневной неделе = 6 недель.
Справка
Что такое Калькулятор права на отпуск в Германии?
Калькулятор отпускного права рассчитывает законный и договорной отпуск, в т.ч. при приёме/увольнении в течение года и неполной занятости.
Как работает Калькулятор права на отпуск в Германии?
Введите рабочие дни в неделю и договорные отпускные дни, а при приёме или увольнении в течение года — ещё и дату. Калькулятор проверяет шестимесячный период ожидания, при необходимости рассчитывает частичный отпуск (1/12 за каждый полный месяц работы по § 5 BUrlG) и учитывает неполную неделю.
Важные данные и факты
Минимальный отпуск: 24 рабочих дня (6-дн. неделя) = 20 дней (5-дн.). Ожидание: 6 мес. Перенос: до 31 марта.
Пошаговая инструкция
Как пошагово рассчитать своё право на отпуск: 1. Определите количество рабочих дней в неделю: 5-дневная неделя = 20 дней минимального отпуска. 6-дневная неделя = 24 дня. 4-дневная неделя = 16 дней. 3-дневная неделя = 12 дней. 2. Проверьте договорное право на отпуск: многие трудовые и коллективные договоры предоставляют больше минимального установленного законом права (часто 28-30 дней при 5-дневной неделе). 3. Учтите период ожидания: полное право на отпуск впервые возникает после шести месяцев трудовых отношений (§ 4 BUrlG). Если период ожидания заканчивается в год поступления (начало работы не позднее 1 июля), полный годовой отпуск положен уже в этом году. 4. Частичное право при более позднем поступлении: если период ожидания заканчивается только в следующем году (начало работы с 2 июля), в год поступления положена 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц работы (§ 5 Abs. 1 a BUrlG). 5. Сокращение при увольнении: до окончания периода ожидания или после него, но в первой половине года — 1/12 за каждый полный месяц (§ 5 Abs. 1 b и c BUrlG); во второй половине года — полное законное право. Доли дня от половины и больше округляются вверх (§ 5 Abs. 2 BUrlG). 6. Перенос: остаток отпуска должен быть использован до 31.03. следующего года.
Пример расчёта
Начало работы 01.04., 5-дневная рабочая неделя, 30 дней отпуска по договору. Период ожидания (Wartezeit) заканчивается 30.09., то есть в том же году: положен полный отпуск 30 дней (по закону 20 дней), если договор не сокращает дополнительный отпуск пропорционально. Начало работы только 01.08.: период ожидания заканчивается 31.01. следующего года, поэтому в год поступления положен частичный отпуск за 5 полных месяцев: 5/12 x 30 = 12,5 дня, с округлением вверх 13 дней (по закону 5/12 x 20 = 8,33 дня).
Источники
Официальные источники
Расчёты основаны на действующих немецких законах и официальных данных:
Полная методология: Методология.
Проверил Konstantin Iakovlev · Обновлено:
Работа
Похожие калькуляторы
Калькулятор почасовой ставки в Германии
Пересчитайте месячную зарплату брутто в Германии в почасовую ставку или обратно. По числу часов в неделю — заработок брутто за день, неделю, месяц и год.
Калькулятор повышения зарплаты в Германии
Укажите месячную зарплату брутто в Германии и прибавку в процентах или евро — получите новый оклад брутто, прирост за месяц и год и нетто 2026 до и после.
Калькулятор частичной занятости в Германии
Введите часы и оклад на полной ставке и новые часы в неделю — узнайте брутто и нетто 2026 при частичной занятости в Германии, ставку в час и влияние на пенсию.
Калькулятор минимальной оплаты труда в Германии
Минимальная оплата труда в Германии 2026 года (13,90 € в час) на ваши часы: за месяц, год и рабочий день, плюс проверка вашей месячной зарплаты брутто.