Калькулятор права на отпуск
Рассчитайте ваше законное право на отпуск. Также для частичной занятости, смены работы или начала работы в середине года.
Законный минимум
20 дней
при 5-дневной неделе
Договорные дни отпуска
30 дней
= 6,0 недель
Ваш договорной отпуск на 10 дней выше законного минимума.
Расчёт для неполного рабочего времени
Основа: Федеральный закон об отпусках (BUrlG) - Минимум 24 рабочих дня при 6-дневной неделе. При меньшем количестве рабочих дней пересчитывается пропорционально. Договорной отпуск не может быть ниже законного минимума.
Примечание: Расчёты носят информационный характер и не заменяют профессиональную налоговую или финансовую консультацию. Все данные без гарантии.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней отпуска мне положено?
Минимум по закону -- 20 рабочих дней в год при 5-дневной неделе (24 дня при 6-дневной). Большинство тарифных и трудовых договоров предоставляют 25-30 дней. Работники на неполной занятости получают пропорциональные права.
Можно ли перенести неиспользованный отпуск?
Неиспользованный отпуск обычно должен быть использован до 31 марта следующего года. Однако недавние судебные решения требуют от работодателей активно напоминать сотрудникам об использовании отпуска.
Что такое Калькулятор права на отпуск?
Калькулятор отпускного права рассчитывает законный и договорной отпуск, в т.ч. при приёме/увольнении в течение года и неполной занятости.
Как работает Калькулятор права на отпуск?
Введите рабочие дни в неделю, дату приёма и договорные отпускные дни. Калькулятор рассчитывает пропорциональное право при приёме в течение года (1/12 за полный месяц).
Важные данные и факты
Минимальный отпуск: 24 рабочих дня (6-дн. неделя) = 20 дней (5-дн.). Ожидание: 6 мес. Перенос: до 31 марта.
Пошаговая инструкция
Как рассчитать: Ihren Urlaubsanspruch шаг за шагом: 1. Arbeitstage pro неделя bestimmen: 5-Tage-неделя = 20 Tage Mindesturlaub. 6-Tage-неделя = 24 Tage. 4-Tage-неделя = 16 Tage. 3-Tage-неделя = 12 Tage. 2. Vertraglichen Urlaubsanspruch pruefen: Viele Arbeits- und Tarifvertraege gewaehren mehr als den gesetzlichen Mindestanspruch (oft 28-30 Tage bei 5-Tage-неделя). 3. Wartezeit beachten: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit. 4. Teilanspruch bei unterjaerigem Eintritt: Vor Ablauf der Wartezeit: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschaeftigungsmonat. 5. Kuerzung bei Ausscheiden: In der ersten Jahreshaelfte: anteilig 1/12 pro месяц. In der zweiten Jahreshaelfte: voller Anspruch. 6. Uebertragung: Resturlaub muss bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden.
Пример расчёта
Eintritt am 01.04., 5-Tage-неделя, 30 Tage Vertragssurlaub. Wartezeit bis 30.09. Anteiliger Anspruch bis Jahresende: 9/12 x 30 = 22,5 Tage (aufgerundet 23 Tage).
Похожие калькуляторы
Калькулятор почасовой ставки
Рассчитайте почасовую ставку из месячной или годовой зарплаты. Или определите зарплату по почасовой ставке. Бесплатный онлайн-инструмент с детальной.
Калькулятор повышения зарплаты
Рассчитайте, сколько нетто останется от повышения зарплаты. Сравнение брутто и нетто. Учитывает актуальные ставки, МРОТ и все вычеты 2026 года.
Калькулятор частичной занятости
Рассчитайте зарплату при частичной занятости. Сравните полную и частичную занятость по брутто и нетто. Бесплатный онлайн-инструмент с детальной разбивкой и.
Калькулятор минимальной оплаты труда
Проверьте, соответствует ли ваша зарплата актуальной минимальной оплате труда. С месячным и почасовым расчётом. Учитывает актуальные ставки, МРОТ и все.