İzin Tazminatı Hesaplayıcı
İşten çıkışta izin tazminatı hakkınızı hesaplayın. Kalan izni paraya çevirin. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Standart: 21,67 (260 gün / 12 ay)
İzin Tazminatı (brüt)
€1.845,87
Hesaplama
§ 7 Abs. 4 BUrlG kapsamında izin tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kullanılamayan izin, izin günü başına tam brüt ücretle tazmin edilir (§ 11 BUrlG, 13 haftalık referans dönemi). Tazminat vergi ve sosyal sigortaya tabidir; net tutar bireysel gelir vergisi ve primlere bağlıdır.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
FAQ
Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman izin tazminatına hak kazanırım?
İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için tazminata hak kazanırsınız. İşveren, kullanılmayan her izin günü için brüt günlük ücreti ödemek zorundadır.
İzin tazminatı nasıl hesaplanır?
Çeyreklik brüt gelirinizi (son 13 hafta) o dönemdeki iş günü sayısına bölerek günlük oranı bulun. Kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpın.
Hesaplayıcıda hangi asgari ücret kullanılıyor?
Almanya'da yasal asgari ücret 1 Ocak 2026'dan itibaren saat başına 13,90 €'dur (önceden 12,82 €). Minijob sınırı otomatik olarak 603 €/ay'a yükseldi. Değerler hesaplayıcıda günceldir.
Rehber
Kısa cevap · Quick Answer
İzin tazminatı hesaplayıcısı, iş ilişkişi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ödeme tutarını hesaplar.
Nedir: İzin Tazminatı Hesaplayıcı?
İzin tazminatı hesaplayıcısı, iş ilişkişi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ödeme tutarını hesaplar.
Nasıl çalışır: İzin Tazminatı Hesaplayıcı?
Brüt aylık maaşı ve açık izin günü sayısını girin. Hesaplayıcı aylık maaşı ortalama iş günlerine böler ve kalan izin günleriyle çarpar. Kesintiler hesaplanır.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Tazminat hakkı yalnızca iş ilişkişinin sona ermesinde (BUrlG Madde 7 Fıkra 4). Hesaplama: brüt maaş / aylık iş günleri * kalan izin günleri.
Adım Adım Kılavuz
Kullanılmayan izin ücretini adım adım nasıl hesaplarsınız: 1. Aylık brüt maaşı girin: iş ilişkisinin sona ermesinden önceki son tam aylık maaş. 2. Aylık çalışma günlerini belirleyin: 5 günlük hafta için ortalama 21,67 çalışma günü (260 gün / 12 ay). 3. Günlük kazancı hesaplayın: aylık brüt / 21,67. 3.500 EUR durumunda: 3.500 / 21,67 = günde 161,52 EUR. 4. Kalan izin günlerini belirleyin: cari yıldan ve gerekirse önceki yıldan henüz kullanılmamış izin hakkını kontrol edin. Yıl içinde işten ayrılma durumunda: orantılı hak (yılın ilk yarısındaki her tam ay için 1/12). 5. Tazminatı hesaplayın: günlük kazanç x kalan izin günleri. 6. Kesintilere dikkat edin: kullanılmayan izin ücreti, normal maaş gibi tamamen vergiye ve sosyal güvenlik primlerine tabidir. İzin parası gibi özel ödemeler dikkate alınmaz.
Hesaplama Örneği
Monatsbrutto 3.500 EUR, 12 Resturlaubstage. Tagesverdienst: 3.500 / 21,67 = 161,52 EUR. Urlaubsabgeltung brüt: 12 x 161,52 = 1.938,24 EUR.
Kaynaklar · E-E-A-T
Resmi kaynaklar
Hesaplamalar yürürlükteki Alman yasalarına ve resmi verilere dayanır:
Tam metodoloji için Metodoloji.
İş
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.