Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin
Ebeveyn izni sırasında ve sonrasında yıllık izin hakkınızı hesaplayın. Kesinti ve kalan izin ile.
Kalan Izin
0,0 gun
Kesinti
- 30,0 gun
Hesaplama Detaylari
Grundlage: § 17 Abs. 1 BEEG - Der Arbeitgeber kann den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kuerzen. Die Kürzung ist eine Kann-Bestimmung, nicht alle Arbeitgeber nehmen sie in Anspruch. Nicht genommener Urlaub aus dem Vorjahr bleibt erhalten.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Ebeveyn izni sırasında izin hakkı birikir mi?
Evet, ebeveyn izni sırasında izin hakkı birikir. Ancak işveren, tam her ebeveyn izni ayı için 1/12 oranında azaltabilir. Mevcut izin, ebeveyn izni sona erdikten sonra kullanılmalıdır.
Ebeveyn iznine gittiğimde izin haklarıma ne olur?
Ebeveyn izni öncesindeki kullanılmayan izin korunur ve döndükten sonra kullanılabilir. İşveren, normal süresinin dolmuş olsa bile sizi bundan vazgeçmeye zorlayamaz.
Nedir: Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin?
Bu hesaplayıcı, ebeveyn izni sırasındaki izin hakkını belirler. İşveren, her tam ebeveyn izni ayı için izni 1/12 oranında kısaltabilir.
Nasıl çalışır: Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin?
Yıllık izin hakkını ve ebeveyn izni süresini girin. Hesaplayıcı kısaltmayı (tam ebeveyn izni ayı başına 1/12) ve kalan hakkı hesaplar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Kısaltma: tam ebeveyn izni ayı başına 1/12 (BEEG Madde 17). Ebeveyn izni öncesi kalan izin: ebeveyn izni sonrası mevcut veya sonraki izin yılında kullanılmalıdır.
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile.