İzin Hakkı Hesaplayıcı
Yasal izin hakkınızı hesaplayın. Yarı zamanlı, iş değişikliği veya yıl ortası başlangıç için de.
Yasal asgari izin
20 gun
bei 5-Tage-Woche
Sozlesmeli izin gunleri
30 gun
= 6,0 Wochen
Ihr vertraglicher Urlaub liegt 10 Tage über dem gesetzlichen Minimum.
Teilzeit-Umrechnung
Grundlage: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) - Mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Bei weniger Arbeitstagen wird proportional umgerechnet. Vertraglicher Urlaub darf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht unterschreiten.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün yıllık izne hakkım var?
Yasal minimum 5 günlük çalışma haftası için yılda 20 iş günüdür (6 günlük hafta için 24 gün). Çoğu toplu sözleşme ve iş sözleşmesi 25-30 gün verir. Yarı zamanlı çalışanlar orantılı haklar alır.
Kullanılmayan izin günlerini devredebilir miyim?
Kullanılmayan izin genellikle sonraki yılın 31 Mart'ına kadar alınmalıdır. Ancak son mahkeme kararları, işverenlerin çalışanlarını izin kullanmaya aktif olarak hatırlatmasını gerektirir; aksi takdirde hak süresi dolmayabilir.
Nedir: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
İzin hakkı hesaplayıcısı, yıl içi giriş veya çıkış ile yarı zamanlı çalışma dahil yasal ve sözleşmesel izin hakkını hesaplar.
Nasıl çalışır: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
Haftalık iş günü sayısını, giriş tarihini ve sözleşmesel izin günlerini girin. Hesaplayıcı yıl içi başlangıçta orantılı hakkı (bekleme süresi boyunca tam ay başına 1/12) hesaplar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Yasal asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 gün (5 günlük hafta). Bekleme süresi: 6 ay. Sonraki yıla devir: 31 Mart'a kadar.
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile.