İzin Hakkı Hesaplayıcı
Yasal izin hakkınızı hesaplayın. Yarı zamanlı, iş değişikliği veya yıl ortası başlangıç için de. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Yasal asgari izin
20 gün
5 günlük hafta için
Sözleşmeli izin günleri
30 gün
= 6,0 hafta
Sözleşmeli izniniz yasal minimumun 10 gün üstündedir.
Part-time dönüşümü
Dayanak: Federal İzin Yasası (BUrlG) - 6 günlük hafta için asgari 24 iş günü. Daha az çalışma günü için oransal hesaplanır. Sözleşmeli izin yasal asgari izinin altına düşürülemez.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
FAQ
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün yıllık izne hakkım var?
Yasal minimum 5 günlük çalışma haftası için yılda 20 iş günüdür (6 günlük hafta için 24 gün). Çoğu toplu sözleşme ve iş sözleşmesi 25-30 gün verir. Yarı zamanlı çalışanlar orantılı haklar alır.
Kullanılmayan izin günlerini devredebilir miyim?
Kullanılmayan izin genellikle sonraki yılın 31 Mart'ına kadar alınmalıdır. Ancak son mahkeme kararları, işverenlerin çalışanlarını izin kullanmaya aktif olarak hatırlatmasını gerektirir; aksi takdirde hak süresi dolmayabilir.
Hesaplayıcıda hangi asgari ücret kullanılıyor?
Almanya'da yasal asgari ücret 1 Ocak 2026'dan itibaren saat başına 13,90 €'dur (önceden 12,82 €). Minijob sınırı otomatik olarak 603 €/ay'a yükseldi. Değerler hesaplayıcıda günceldir.
Rehber
Kısa cevap · Quick Answer
İzin hakkı hesaplayıcısı, yıl içi giriş veya çıkış ile yarı zamanlı çalışma dahil yasal ve sözleşmesel izin hakkını hesaplar.
Nedir: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
İzin hakkı hesaplayıcısı, yıl içi giriş veya çıkış ile yarı zamanlı çalışma dahil yasal ve sözleşmesel izin hakkını hesaplar.
Nasıl çalışır: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
Haftalık iş günü sayısını, giriş tarihini ve sözleşmesel izin günlerini girin. Hesaplayıcı yıl içi başlangıçta orantılı hakkı (bekleme süresi boyunca tam ay başına 1/12) hesaplar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Yasal asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 gün (5 günlük hafta). Bekleme süresi: 6 ay. Sonraki yıla devir: 31 Mart'a kadar.
Adım Adım Kılavuz
İzin hakkınızı adım adım nasıl hesaplarsınız: 1. Haftalık çalışma günlerini belirleyin: 5 günlük hafta = 20 gün asgari izin. 6 günlük hafta = 24 gün. 4 günlük hafta = 16 gün. 3 günlük hafta = 12 gün. 2. Sözleşmeye dayalı izin hakkını kontrol edin: birçok iş ve toplu sözleşme, yasal asgari haktan daha fazlasını verir (5 günlük hafta için genellikle 28-30 gün). 3. Bekleme süresine dikkat edin: tam izin hakkı ancak 6 aylık işyeri bağlılığından sonra doğar. 4. Yıl içinde işe girişte kısmi hak: bekleme süresi dolmadan önce: her tam çalışma ayı için yıllık iznin 1/12'si. 5. İşten ayrılmada kesinti: yılın ilk yarısında: aylık orantılı 1/12. Yılın ikinci yarısında: tam hak. 6. Devir: kalan izin, takip eden yılın 31.03. tarihine kadar kullanılmalıdır.
Hesaplama Örneği
Eintritt am 01.04., 5-Tage-hafta, 30 Tage Vertragssurlaub. Wartezeit bis 30.09. Anteiliger Anspruch bis Jahresende: 9/12 x 30 = 22,5 Tage (aufgerundet 23 Tage).
Kaynaklar · E-E-A-T
Resmi kaynaklar
Hesaplamalar yürürlükteki Alman yasalarına ve resmi verilere dayanır:
Tam metodoloji için Metodoloji.
İş
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.