İzin Hakkı Hesaplayıcı
Yasal izin hakkınızı hesaplayın. Yarı zamanlı, iş değişikliği veya yıl ortası başlangıç için de. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Yasal asgari izin
20 gun
5 gunluk hafta icin
Sozlesmeli izin gunleri
30 gun
= 6,0 hafta
Sozlesmeli izniniz yasal minimumun 10 gun ustundedir.
Part-time donusumu
Dayanak: Federal Izin Yasasi (BUrlG) - 6 gunluk hafta icin asgari 24 is gunu. Daha az calisma gunu icin oransal hesaplanir. Sozlesmeli izin yasal asgari izinin altina dusurulemez.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün yıllık izne hakkım var?
Yasal minimum 5 günlük çalışma haftası için yılda 20 iş günüdür (6 günlük hafta için 24 gün). Çoğu toplu sözleşme ve iş sözleşmesi 25-30 gün verir. Yarı zamanlı çalışanlar orantılı haklar alır.
Kullanılmayan izin günlerini devredebilir miyim?
Kullanılmayan izin genellikle sonraki yılın 31 Mart'ına kadar alınmalıdır. Ancak son mahkeme kararları, işverenlerin çalışanlarını izin kullanmaya aktif olarak hatırlatmasını gerektirir; aksi takdirde hak süresi dolmayabilir.
Nedir: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
İzin hakkı hesaplayıcısı, yıl içi giriş veya çıkış ile yarı zamanlı çalışma dahil yasal ve sözleşmesel izin hakkını hesaplar.
Nasıl çalışır: İzin Hakkı Hesaplayıcı?
Haftalık iş günü sayısını, giriş tarihini ve sözleşmesel izin günlerini girin. Hesaplayıcı yıl içi başlangıçta orantılı hakkı (bekleme süresi boyunca tam ay başına 1/12) hesaplar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Yasal asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 gün (5 günlük hafta). Bekleme süresi: 6 ay. Sonraki yıla devir: 31 Mart'a kadar.
Adım Adım Kılavuz
Şu şekilde hesaplayın: Ihren Urlaubsanspruch adım adım: 1. Arbeitstage pro hafta bestimmen: 5-Tage-hafta = 20 Tage Mindesturlaub. 6-Tage-hafta = 24 Tage. 4-Tage-hafta = 16 Tage. 3-Tage-hafta = 12 Tage. 2. Vertraglichen Urlaubsanspruch pruefen: Viele Arbeits- und Tarifvertraege gewaehren mehr als den gesetzlichen Mindestanspruch (oft 28-30 Tage bei 5-Tage-hafta). 3. Wartezeit beachten: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit. 4. Teilanspruch bei unterjaerigem Eintritt: Vor Ablauf der Wartezeit: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschaeftigungsmonat. 5. Kuerzung bei Ausscheiden: In der ersten Jahreshaelfte: anteilig 1/12 pro ay. In der zweiten Jahreshaelfte: voller Anspruch. 6. Uebertragung: Resturlaub muss bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden.
Hesaplama Örneği
Eintritt am 01.04., 5-Tage-hafta, 30 Tage Vertragssurlaub. Wartezeit bis 30.09. Anteiliger Anspruch bis Jahresende: 9/12 x 30 = 22,5 Tage (aufgerundet 23 Tage).
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.