Almanya İzin Hakkı Hesaplayıcı
Haftalık iş gününüze göre Almanya'daki yasal asgari izni (BUrlG) bulun, sözleşmenizle karşılaştırın ve yıl içi giriş ya da ayrılışta kısmi izni hesaplayın.
Giriş veya ayrılma tarihi girilirse hesaplayıcı, bekleme süresi ve kısmi izin dahil olmak üzere o takvim yılı için (ayrılmada: ayrılma yılı için) izin hakkını hesaplar.
Yasal asgari izin
20 gün
5 günlük hafta için
Sözleşmeli izin günleri
30 gün
= 6,0 hafta
Sözleşmeli izniniz yasal minimumun 10 gün üstündedir.
Part-time dönüşümü
Dayanak: Federal İzin Yasası (BUrlG) - 6 günlük hafta için asgari 24 iş günü. Daha az çalışma günü için oransal hesaplanır. Sözleşmeli izin yasal asgari izinin altına düşürülemez. Tam izin hakkı ilk kez altı aydan sonra doğar (BUrlG § 4); bekleme süresi takvim yılı içinde dolmazsa ya da iş ilişkisi bundan önce veya yılın ilk yarısında sona ererse, her tam ay için 1/12 geçerlidir (BUrlG § 5).
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
FAQ
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün yıllık izne hakkım var?
Yasal minimum 5 günlük çalışma haftası için yılda 20 iş günüdür (6 günlük hafta için 24 gün). Çoğu toplu sözleşme ve iş sözleşmesi 25-30 gün verir. Yarı zamanlı çalışanlar orantılı haklar alır.
Kullanılmayan izin günlerini devredebilir miyim?
Kullanılmayan izin genellikle sonraki yılın 31 Mart'ına kadar alınmalıdır. Ancak son mahkeme kararları, işverenlerin çalışanlarını izin kullanmaya aktif olarak hatırlatmasını gerektirir; aksi takdirde hak süresi dolmayabilir.
İş sözleşmemde yasal asgariden daha az izin yazıyorsa ne olur?
Yine de yasal asgari izin hakkınız geçerlidir – bunun altındaki bir anlaşma geçersizdir (§ 13 BUrlG). Hesaplayıcı iki değeri karşılaştırır ve sözleşme daha düşükse yasal hakkı gösterir: 4 günlük çalışma haftasında bu 16 gündür (6 günlük hafta için öngörülen 24 gün ÷ 6 × 4); sözleşmede yalnızca 14 gün yazıyorsa 16 gün geçerlidir. Ayrıca izninizin kaç haftalık tatile denk geldiğini de gösterir, örneğin 5 günlük haftada 30 gün = 6 hafta.
Rehber
Nedir: Almanya İzin Hakkı Hesaplayıcı?
İzin hakkı hesaplayıcısı, yıl içi giriş veya çıkış ile yarı zamanlı çalışma dahil yasal ve sözleşmesel izin hakkını hesaplar.
Nasıl çalışır: Almanya İzin Hakkı Hesaplayıcı?
Haftalık iş günü sayısını ve sözleşmesel izin günlerini, yıl içinde işe girdiyseniz veya ayrılıyorsanız ayrıca tarihi girin. Hesaplayıcı altı aylık bekleme süresini kontrol eder, gerekirse kısmi izni (BUrlG § 5 uyarınca her tam çalışma ayı için 1/12) hesaplar ve yarı zamanlı çalışmada günleri uyarlar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Yasal asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 gün (5 günlük hafta). Bekleme süresi: 6 ay. Sonraki yıla devir: 31 Mart'a kadar.
Adım Adım Kılavuz
İzin hakkınızı adım adım nasıl hesaplarsınız: 1. Haftalık çalışma günlerini belirleyin: 5 günlük hafta = 20 gün asgari izin. 6 günlük hafta = 24 gün. 4 günlük hafta = 16 gün. 3 günlük hafta = 12 gün. 2. Sözleşmeye dayalı izin hakkını kontrol edin: birçok iş ve toplu sözleşme, yasal asgari haktan daha fazlasını verir (5 günlük hafta için genellikle 28-30 gün). 3. Bekleme süresine dikkat edin: tam izin hakkı ilk kez iş ilişkisi altı ay sürdükten sonra doğar (BUrlG § 4). Bekleme süresi giriş yılı içinde dolarsa (en geç 1 Temmuz'da giriş), daha o yıl tam yıllık izne hak kazanırsınız. 4. Daha geç girişte kısmi hak: bekleme süresi ancak sonraki yıl dolarsa (2 Temmuz'dan itibaren giriş), giriş yılında her tam çalışma ayı için yıllık iznin 1/12'si verilir (BUrlG § 5 Abs. 1 a). 5. İşten ayrılmada kesinti: bekleme süresi dolmadan veya dolduktan sonra yılın ilk yarısında ayrılışta her tam ay için 1/12 (BUrlG § 5 Abs. 1 b ve c); yılın ikinci yarısında tam yasal hak. En az yarım günlük kesirler yukarı yuvarlanır (BUrlG § 5 Abs. 2). 6. Devir: kalan izin, takip eden yılın 31.03. tarihine kadar kullanılmalıdır.
Hesaplama Örneği
İşe başlama 01.04., haftada 5 iş günü, sözleşmeye göre 30 gün izin. Bekleme süresi 30.09.'da, yani aynı yıl içinde sona erer: sözleşme ek izni orantılı olarak azaltmıyorsa 30 günlük tam hak geçerlidir (yasal 20 gün). İşe ancak 01.08.'de başlanırsa bekleme süresi sonraki yılın 31.01. tarihinde sona erer; giriş yılında 5 tam ay için kısmi izin verilir: 5/12 x 30 = 12,5 gün, yukarı yuvarlanınca 13 gün (yasal 5/12 x 20 = 8,33 gün).
Kaynaklar
Resmi kaynaklar
Hesaplamalar yürürlükteki Alman yasalarına ve resmi verilere dayanır:
Tam metodoloji için Metodoloji.
Kontrol eden Konstantin Iakovlev · Son güncelleme:
İş
İlgili Hesaplayıcılar
Almanya Saat Ücreti Hesaplayıcı
Almanya'da aylık brüt maaşı saatlik ücrete ya da saatlik ücreti maaşa çevirin. Haftalık saate göre günlük, haftalık, aylık ve yıllık brüt tutarları görün.
Almanya Maaş Artışı Hesaplayıcı
Almanya'daki aylık brüt maaşınızı ve zammı yüzde ya da euro olarak girin; yeni brüt maaşı, aylık ve yıllık artışı ve önceki ile sonraki neti (2026) görün.
Almanya Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Tam zamanlı saat, tam zamanlı brüt maaş ve yeni haftalık saati girin; Almanya'da yarı zamanlı brüt ve 2026 net maaşı, saatlik ücreti ve emekliliğe etkiyi görün.
Almanya Asgari Ücret Hesaplayıcı
Almanya'nın 2026 asgari ücreti (saatlik 13,90 €) haftalık saatinize göre aylık, yıllık ve günlük tutara çevrilir; aylık brüt maaşınız da kontrol edilir.