Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin
Ebeveyn izni sırasında ve sonrasında yıllık izin hakkınızı hesaplayın. Kesinti ve kalan izin ile. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Kalan İzin
0,0 gün
Kesinti
- 30,0 gün
Hesaplama Detayları
Dayanak: § 17 fıkra 1 BEEG - İşveren, ebeveyn izninin her tam takvim ayı için izni 1/12 oranında kısaltabilir. Bu kesinti isteğe bağlıdır; her işveren uygulamaz. Önceki yıldan kullanılmayan izin korunur.
Not: Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel vergi veya mali danışmanlığın yerini almaz. Tüm bilgiler garanti edilmez.
FAQ
Sıkça Sorulan Sorular
Ebeveyn izni sırasında izin hakkı birikir mi?
Evet, ebeveyn izni sırasında izin hakkı birikir. Ancak işveren, tam her ebeveyn izni ayı için 1/12 oranında azaltabilir. Mevcut izin, ebeveyn izni sona erdikten sonra kullanılmalıdır.
Ebeveyn iznine gittiğimde izin haklarıma ne olur?
Ebeveyn izni öncesindeki kullanılmayan izin korunur ve döndükten sonra kullanılabilir. İşveren, normal süresinin dolmuş olsa bile sizi bundan vazgeçmeye zorlayamaz.
Hesaplayıcıda hangi asgari ücret kullanılıyor?
Almanya'da yasal asgari ücret 1 Ocak 2026'dan itibaren saat başına 13,90 €'dur (önceden 12,82 €). Minijob sınırı otomatik olarak 603 €/ay'a yükseldi. Değerler hesaplayıcıda günceldir.
Rehber
Kısa cevap · Quick Answer
Bu hesaplayıcı, ebeveyn izni sırasındaki izin hakkını belirler. İşveren, her tam ebeveyn izni ayı için izni 1/12 oranında kısaltabilir.
Nedir: Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin?
Bu hesaplayıcı, ebeveyn izni sırasındaki izin hakkını belirler. İşveren, her tam ebeveyn izni ayı için izni 1/12 oranında kısaltabilir.
Nasıl çalışır: Ebeveyn İzni Sırasında Yıllık İzin?
Yıllık izin hakkını ve ebeveyn izni süresini girin. Hesaplayıcı kısaltmayı (tam ebeveyn izni ayı başına 1/12) ve kalan hakkı hesaplar.
Önemli Veriler ve Bilgiler
Kısaltma: tam ebeveyn izni ayı başına 1/12 (BEEG Madde 17). Ebeveyn izni öncesi kalan izin: ebeveyn izni sonrası mevcut veya sonraki izin yılında kullanılmalıdır.
Adım Adım Kılavuz
Ebeveyn izni sırasında izin hakkını adım adım nasıl hesaplarsınız: 1. Yıllık izin hakkını girin: sözleşmeye dayalı yıllık izin, örneğin 5 günlük hafta için 30 gün. 2. Ebeveyn izni süresini girin: ebeveyn izninin başlangıç ve bitiş tarihi. Kesinti için yalnızca tam takvim ayları dikkate alınır. 3. Kesintiyi hesaplayın: işveren, ebeveyn izninin her tam ayı için yıllık iznin 1/12'sini kesebilir (Paragraph 17 Abs. 1 BEEG). Kesinti işverenin bir hakkıdır, yükümlülüğü değildir. 4. Kalan hakkı belirleyin: yıllık izin eksi kesinti. 5. Ebeveyn izninden önceki kalan izin: ebeveyn izninden önce kullanılmayan izin geçersiz olmaz. Ebeveyn izninin bitiminden sonra cari veya bir sonraki izin yılında kullanılmalıdır (Paragraph 17 Abs. 2 BEEG). 6. Ebeveyn izninde yarı zamanlı çalışma: ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmada, çalışma süresiyle orantılı olarak düzenli bir izin hakkı mevcuttur.
Hesaplama Örneği
Yılda 30 gün izin, 12 ay ebeveyn izni. Kesinti: 12/12 x 30 = 30 gün. Kalan hak: 0 gün. Ebeveyn izninden önce biriken kalan izin (5 gün) izin bittikten sonra devredilir.
Kaynaklar · E-E-A-T
Resmi kaynaklar
Hesaplamalar yürürlükteki Alman yasalarına ve resmi verilere dayanır:
Tam metodoloji için Metodoloji.
İş
İlgili Hesaplayıcılar
Saat Ücreti Hesaplayıcı
Aylık veya yıllık maaştan saat ücretinizi hesaplayın. Veya saat ücretinden maaşınızı belirleyin. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım örneklerle.
Maaş Artışı Hesaplayıcı
Maaş artışınızdan ne kadar net kaldığını hesaplayın. Brüt-net karşılaştırması. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.
Yarı Zamanlı Hesaplayıcı
Yarı zamanlı çalışmada maaşınızı hesaplayın. Tam zamanlı ve yarı zamanlıyı brüt ve net olarak karşılaştırın. Ücretsiz online araç, ayrıntılı döküm ve adım adım.
Asgari Ücret Hesaplayıcı
Maaşınızın güncel asgari ücrete uygun olup olmadığını kontrol edin. Aylık ve saatlik hesaplama ile. 2026 vergi oranları, asgari ücret ve tüm kesintileri içerir.